転職の面接でできることをアピールする

学校を卒業した学生が面接を受けるのとは違って、転職の場合には企業としても即戦力を期待しています。
人事担当としても、その人がどのような経験があり、どのような知識があり、どのようなことが当社でできて活躍してくれるのかを興味を持って質問して、その回答を想像しながら聞くことが多いです。
その回答内容が当社で実際に生かしていけることなのかを判断して、その人が活躍できる場があるか確認します。
そして転職で一番重視するのが人柄です。
新卒と違い、入社してからある程度の役職が与えられることが多く、下に社員がついた場合を想定して、当社の社風や職場環境にあうか否かを判断します。
モーレツ社員で仕事はできるものの、当社の社風がどちらかというとのんびりした感じであれば、良い人材であっても社内で浮いた存在になり、実力を発揮することができないケースも多々あります。
そのように、その人の能力のみならず当社に合う人材が否かという点も採用の際には重要なポイントになります。

新卒の時と異なる転職での面接

新卒で就職する際と、転職する際とでは面接の内容はかなり異なってきます。
新卒の場合は大学でどのような活動をし、何を学んだのかを考慮し、将来的にどうなりたいのかを重視しており、基本的には即戦力となる人材は求めていません。
ところが転職の場合となりますと、どうして会社を退職したのか、そして前の会社ではどのような業務をどれだけの責任を持って行ない、どれだけの成果を出してきたのかを考慮することとなります。
社会人経験がない新卒と異なり、即戦力になることが求められているので過去の経験や能力、スキルが重視されるのです。
他にも、また退職してしまう可能性も採用する上で考慮されてしまうので、面接は慎重に行われます。
また、会社によって異なるのですが、新卒の場合と異なり面接の回数も一度きりの場合もありますので、志望動機や自己PRをきちんと伝えきれるかが重要となりますので、事前に十分な準備をしておかなければなりません。

Last update:2016/9/23

『転職 面接』
最新ツイート

@m_920_128

@bab_xu やばい、ちゃぴこ元気すぎ😂 私は初の転職😂 8月あたまに面接行く予定🙆‍♀️ そっちに就職したら遊んで😂

1分前 - 2018年07月23日


@Job_Sensor

面接時に悪印象だと感じた点、「姿勢・態度」が1位 https://t.co/N8eLNnYxpN #転職 #仕事 #人生 #成功

2分前 - 2018年07月23日


@yamaguchi787mao

転職活動で圧迫面接を受けている最中にも関わらず、他己分析が出来るほどの冷静な自分。さらに、面接官が何を問い、私の何を知りたいのか?と分析をしていた。なので、それを素直に伝え、建設的に話すだけだった。瞬時に、それを弾きだす対応力が決め手となり、内定をいただけたと理解している。

3分前 - 2018年07月23日


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